EL RETO DE CERRAR LA BRECHA ENTRE LAS EMPRESAS Y EL TALENTO
WOMEN IN TECH 2.0
Las empresas buscan atraer más mujeres a sus posiciones de tecnología, pero la demanda supera la oferta. Descubre cómo ha evolucionado la participación de mujeres en tecnología desde nuestro primer estudio en 2021 y descubre las mejores prácticas para impulsar la diversidad de género en el sector.
RAZONES DE
BAJA PARTICIPACIÓN FEMENINA
EN TECNOLOGÍA
DOMINANCIA MASCULINA EN LA INDUSTRIA | 58% |
POSTULACIÓN DE MUJERES A LAS VACANTES | 40% |
MENORES OPORTUNIDADES DE PUESTOS DE RESPONSABILIDAD Y PROMOCIONES | 34% |
MENOS DEL 20% DE LOS CARGOS DE LIDERAZGOS EN TECNOLOGÍA SON OCUPADOS POR MUJERES.
PRINCIPALES RAZONES QUE PUEDEN
DESALENTAR A LAS MUJERES EN TECNOLOGÍA
52%
LIMITADAS OPORTUNIDADES
DE CRECIMIENTO
44%
FALTA DE EDUCACIÓN EN
CARRERAS TECNOLÓGICAS
39%
DOMINACIÓN
MASCULINA
¿CÓMO HACER QUE LOS CARGOS DE TECNOLOGÍA
SEAN ATRACTIVOS PARA LAS MUJERES?
PROMOVER A LAS MUJERES EN TECNOLOGÍA DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES | 66% |
CONTRATAR MÁS MUJERES PARA CARGOS TECNOLÓGICOS | 58% |
INTRODUCIR EL TRABAJO FLEXIBLE | 43% |
Cerrar la brecha de género en tecnología es crucial para construir un futuro inclusivo y diverso. Aunque hemos progresado, aún enfrentamos desafíos por superar. Descubre cómo puedes contribuir y fomentar un entorno laboral más inclusivo en el sector tecnológico.