Definición del rol
Obtención de información sobre el puesto y el perfil ideal.
Búsqueda de candidatos
Identificación de candidatos adecuados en función de la descripción de la posición.
Entrevistas preliminares
Evaluación de las habilidades y antecedentes del candidato.
Preselección
Entrega de un currículum vitae detallado que incluye las motivaciones de los candidatos.
Entrevista con el cliente
Planificación y preparación para la entrevista con el cliente y el candidato, con sugerencias de buenas prácticas.
Oferta de trabajo e incorporación
Soporte al cliente en la definición y envío de la oferta laboral y en la nueva incorporación.
Seguimiento
Acompañamiento tanto con el candidato como con el cliente, para asegurar una integración exitosa en la empresa y el cumplimiento de KPIs y métricas esperadas.
