La minería post Covid-19: La evolución del capital humano

En este webinar profundizamos sobre la evolución del capital humano en la minería en 3 ejes claves de conversación: el antes, durante y después del Covid-19 a través de distintas visiones, contando con expertos de gran y mediana minería.

Quizás todavía es muy pronto para saber qué realmente nos espera, pero de seguro nuestras certezas y problemas no serán los mismos que teníamos antes. Los cambios se sentirán en todos los órdenes de la vida; en las relaciones humanas, en la modalidad de trabajo y en lo que conocíamos hasta ahora como globalización. Cambiarán muchas cosas. Y la minería no será la excepción.

Las nuevas tecnologías de información y comunicación han tenido un profundo impacto en el quehacer diario de las sociedades contemporáneas, el que, en muchos sentidos, es irreversible. La comunicación permanente y extendida, que llega a través de los medios de información, y la generación de datos de todo tipo, dejó atrás las barreras geográficas para la transferencia de esta misma. Además, la creciente tecnologización de los empleos ha llevado a que la industria minera modifique la forma en cómo trabajadores y empleadores llevan a cabo sus tareas diarias. Y aunque en la minería el trabajo es mayoritariamente presencial, cada vez serán más los procesos que se podrán hacer de manera remota.

En definitiva, se vendrán cambios importantes en nuestras prioridades, ¿pero sabemos realmente que conceptos se tomarán nuestra agenda en la era post pandemia? o ¿qué oportunidades se vislumbran para el capital humano en la industria minera? No te lo pierdas.

Speakers
Juan Manuel Romero es Ingeniero Civil Industrial con un Master en Gestión de Operaciones y PME (Programme for Management Excellence) de Anglo American. Cuenta con más de 18 años de experiencia laboral en los ámbitos de Implementación de Sistemas, Análisis de Riesgos y Recursos Humanos. Durante los últimos 9 años ha desarrollado roles estratégicos de RRHH en compañías multinacionales, agregando valor y gestionando distintos procesos en la áreas de Planificación, Reclutamiento y Selección, Desarrollo de Personas y Gestión de Talento. Hoy se desempeña como Talent Acquisition Superintendent, responsable de Chile y Perú en Anglo American.

Daniel Mancilla es Psicólogo con un Magíster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos. Cuenta con más de 21 años de experiencia laboral en el área de recursos humanos en compañías nacionales y multinacionales; liderando organizaciones bajo complejidades culturales, transformación, adquisición o acelerado crecimiento. Durante los últimos años se ha dedicado a innovar y a ser activador de cambios a través de la construcción de relaciones de colaboración, partner y coach de líderes de negocio e implementador de desarrollo en áreas de recursos humanos de clase mundial. Actualmente es Gerente Corporativo de Desarrollo de Personas en Codelco, donde es responsable de Reclutamiento, Formación y Desempeño a través de la creación de centros de excelencia corporativos para todas las operaciones y centros de trabajo.

Pilar Henríquez es Contador Auditor con un Programa en Strategic Human Planning realizado en Estados Unidos y formación en área de liderazgo, Desarrollo organización, Comunicaciones y Cultura Organizacional. Por varios años fue Mentor en Comunidad Mujer, apoyando en el desarrollo de la mujer en el sector minero. Cuenta con más de 25 años de experiencia en ámbito de Gestión de Personas, Comunicaciones Corporativas y áreas Financieras. Durante los últimos años ha desarrollado roles estratégicos en la dirección de Recursos Humanos en compañías multinacionales de la industria minera como BHP Billiton, en donde se desempeñó durante 8 años como Head of Human Resources. Actualmente es Gerente de Recursos Humanos de Minera Goldfields, donde es responsable de los Procesos transversales de Capital Humano, Gestión de Talentos en el Proyecto Salares Norte, el primer greenfields de la Compañía minera en Chile.

Luis Vergara es Ingeniero Comercial con un Magister en Gestión Minera. Adicionalmente cuenta con un M.B.A y Diplomado en HR Strategic Program. Cuenta con más de 20 años de sólida trayectoria profesional, especializándose en la Gestión de Recursos Humanos en diferentes compañías mineras como Collahuasi, Kinross, Teck, en donde fue responsable de Talent Management; Succession Planning Performance Management; Modelos de Compensaciones y Desarrollo e Implementación de Políticas y Procedimientos de RRHH. Actualmente se desempeña como Gerente de Recursos Humanos de Minera Pampa Camarones, perteneciente a "Minería Activa – Larrain Vial", liderando procesos de Reclutamiento y Selección & Desarrollo de Pilares Estratégicos, Desarrollo Organizacional, Implementación de Centros de Servicios Compartidos (SBC), Legislación Laboral.

Fernanda Flynn es Psicóloga y cuenta con un Postítulo en Desarrollo y Selección de Personas. Posee más de 12 años de experiencia profesional desarrollando una sólida carrera en áreas de Recursos Humanos y Supply Chain a nivel regional en importantes compañías multinacionales en el área de consumo masivo, tales como RB y Unilever, donde muestra una consolidada experiencia como Business Partner, liderando agendas regionales de Talent Management, Learning, Rewards y cultura. Actualmente se encuentra como People Head en la compañía Mercado Libre, en donde es responsable de las áreas transversalmente de Recursos Humanos, además de cumplir un rol de embajadora del clima y la cultura organizacional garantizando una experiencia memorable para cada uno de los colaboradores.

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