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Alrededor de un 70% de los trabajadores prevalece trabajar de forma remota al menos 2 días a la semana. De ellos el 60% considera que su productividad ha aumentado en el teletrabajo y el 47% afirmó que su calidad de vida ha mejorado. Es importante tener en cuenta que esto puede variar dependiendo del sector y la situación individual de cada trabajador.
En el caso de las contrataciones en servicios transitorios, vemos que el Teletrabajo presenta muchas soluciones para este público de candidatos:
La posibilidad de trabajar desde casa es vista por los profesionales como una manera eficiente para reforzar su rendimiento laboral, ya que consideran que podrían ser más productivos si tuvieran esta alternativa.
Permite evaluar el desempeño de los candidatos que están en modalidad de Teletrabajo antes de tomar la decisión de contratarlos.
Asegura una mejora en el equilibrio de la vida laboral y familiar, lo que aumenta la satisfacción laboral y reduce la rotación de personal.
Ofrecen una mayor flexibilidad a las empresas en cuanto a la gestión de su fuerza laboral, ya que las personas pueden ser contratadas por períodos cortos o largos según las necesidades específicas de cada situación.
Gracias a las herramientas tecnológicas disponibles actualmente, trabajar desde casa ya no es un obstáculo para realizar las funciones de manera operativa y efectiva.
Puede ofrecer la incorporación de trabajadores especializados en una amplia variedad de áreas y a su vez permite a las empresas retener a trabajadores talentosos.
Ofrecer la posibilidad de teletrabajar es una manera de que las empresas demuestren su preocupación por el bienestar de sus empleados, así como la confianza que ponen en ellos y en su trabajo.
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