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Talent Acquisition Partner - Proyecto de 6 meses
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Estamos buscando un/a Data Steward apasionado/a por la calidad y gobernanza de datos.
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Buscamos a un Ingeniero en Soporte N3 con minimo 5 años de experiencia comprobable para asumir el desafío, se encarga de resolver casos escalados por nivel 2 de técnicos de soporte, tanto para estaciones, aplicaciones, redes, base de datos, seguridad, entre otros, mediante el análisis de logs de sistema, seguimiento de trazas y reproducción de bugs o errores.
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Nos encontramos en búsqueda de 3 Desarrolladores Visual Basic 6.0 para ser incorporado a proyecto 6 meses junto a cliente socio líder en tecnología.
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Nos encontramos en búsqueda de PMO con experiencia en proyectos Banca o Financiero en para ser incorporado a proyecto junto a cliente socio líder en rubro IT.
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Para importante empresa multinacional estamos en búsqueda de un Analista de compensaciones y beneficios:
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El cargo de Business Developer requiere de un/a profesional con habilidades para desarrollar y gestionar relaciones comerciales en el sector de transporte y distribución. El objetivo principal será impulsar las ventas, cumpliendo con las metas establecidas en la ciudad de Santiago.
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- Región Metropolitana de SantiagoPermanente
El/la Head of Business será responsable de liderar la estrategia comercial y operativa de la empresa dentro del sector de Media & Agency. Buscamos un/a profesional con experiencia en el sector AdTech, MarTech o agencia de medios.
- Lidera la estrategia comercial de una empresa en expansión.
- Influye en decisiones clave con alto nivel de autonomía y visibilidad.
- Las CondesPermanente
Responsable de la correcta ejecución de los procesos de remuneraciones y pagos a proveedores, asegurando el cumplimiento normativo, la precisión contable y la adecuada gestión de la documentación laboral.
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- Santiago de ChilePermanente
El puesto de Líder Proyectos HR & Atracción de Talentos busca a un/a profesional motivado/a para liderar iniciativas de recursos humanos y atraer a los mejores talentos. Será responsable de implementar estrategias alineadas con los objetivos organizacionales.
- Experiencia en gestión proyectos tecnología en HR
- Experiencia en atracción de talentos profesionales y críticos
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- Responsable del desarrollo de negocio de las divisiones técnicas de Michael Page
- Responsable de reclutamiento y selección de vacantes del área
- Prospección, fidelización de clientes y crecimiento de la unidad de negocio
- Atracción y selección de talento para áreas técnicas e industriales